‘Sinds het begin voelde dit direct als een plek waar ik het verschil kan maken’
Na ruim zeven jaar bij Slachtofferhulp Nederland was Ymke toe aan een nieuwe uitdaging. De combinatie van een open en ondersteunende werkomgeving en de toewijding van het team zorgen ervoor dat Ymke zich hier op haar plek voelt.
- Voornaam: Ymke
- Functie: Coördinator taakstraffen
- Werklocatie: Middelburg
Waarom heb je voor de Raad voor de Kinderbescherming gekozen?
‘Tijdens mijn werk bij Slachtofferhulp kwam ik vaak in contact met de Raad voor de Kinderbescherming, onder andere voor de samenwerking tijdens ZSM en bij zittingen van de strafrechter. Daar zag ik hoe grondig en toegewijd de medewerkers te werk gaan bij het onderzoeken van situaties van jongeren. De bezieling waarmee ze werken, maakte echt indruk. Het gaat hier om meer dan dossiers: er is echt aandacht voor de jongeren en hun omgeving. Toen ik de vacature van coördinator taakstraffen zag, wist ik meteen: hier moet ik op reageren.’
Toen ik de vacature van coördinator taakstraffen zag, wist ik meteen: hier moet ik op reageren.
Wat vind je van de Raad voor de Kinderbescherming als werkgever?
‘Wat ik waardeer bij de Raad voor de Kinderbescherming, is dat ze verder kijken dan een SKJ-registratie. Via een zij-instroomtraject krijg ik de kans om binnen een jaar mijn SKJ-registratie te behalen. Zelfs met ruimte voor studieverlof tijdens werktijd. Vanaf het begin stond er een collega klaar om mij in te werken, en ik heb een mentor die mijn opleidingstraject begeleidt. Het voelde alsof de rode loper werd uitgelegd. Dit alles geeft mij het gevoel dat ik hier echt welkom ben en de ruimte krijg om te groeien.’
Hoe leer je van je collega's?
‘In mijn team van zes collega's heeft ieder een eigen stijl van werken. Die diversiteit levert boeiende inzichten op: zo leer ik hoe mijn collega's communiceren en samenwerken. Naast mijn teamwerk vind ik het contact met ketenpartners bijzonder waardevol. Door hun externe perspectieven krijg ik zicht op bredere werkprocessen en kan ik onze aanpak steeds verder verbeteren.’
Wat geeft je voldoening in je werk?
‘In mijn werk streef ik ernaar dat elke taakstraf een leerervaring biedt voor een jongere, ook al wordt die niet altijd perfect voltooid. Het gaat om het langetermijneffect en wat een jongere meeneemt uit de ervaring. Vaak zie ik in het begin weerstand bij jongeren, maar zodra ik uitleg wat het doel is en dat ze er persoonlijk iets positiefs uit kunnen halen, zie ik hun houding langzaam veranderen. Dat geeft mij echt voldoening.’
In mijn werk streef ik ernaar dat elke taakstraf een leerervaring biedt.
Heb je het gevoel dat je kan groeien in je functie?
‘Iedere jongere is anders en waar de een goed reageert op een strenge aanpak, werkt voor de ander een vriendelijke aanpak beter. De theorie geeft richting, maar in de praktijk vraagt elke jongere om maatwerk. Zo leer ik veel van de jongeren. Hun achtergrond en ervaringen verrijken mijn eigen perspectief. Door hun verhalen begrijp ik steeds beter waar hun gedrag vandaan komt en hoe ik ze kan begeleiden.’