‘Het is fijn om te zien hoe iedereen z’n best doet om zich in te zetten voor een goed doel.’

Vertel eens over je baan, wat doe je bij de Raad voor de Kinderbescherming?

‘Ik ben organisatieadviseur en houd me bezig met strategische vraagstukken die gericht zijn op gedragsverandering. Mijn doel is om de organisatie te ondersteunen bij HR-vraagstukken, zodat iedereen zo goed mogelijk het werk kan doen. Het werk bij de Raad voor de Kinderbescherming sprak me aan omdat ik graag iets wil betekenen voor de maatschappij, vooral voor mensen die hulp kunnen gebruiken.’

Wat vind je het leukste aan je werk?

‘Ik houd me vaak bezig met abstracte onderwerpen, maar het geeft veel voldoening om verschillende perspectieven samen te brengen. Zo probeer ik de kennis van anderen te benutten om tot iets moois te komen. De samenwerking met mensen uit verschillende teams vind ik het meest waardevol en de afwisseling tussen de projecten houdt mij alert. Toen ik bij de Raad voor de Kinderbescherming begon, voelde ik me snel thuis. De gedeelde passie voor het werk, zowel in het primaire proces als bij de staf, inspireert me enorm. Het is fijn om te zien hoe iedereen z’n best doet om zich in te zetten voor een goed doel.’

Wat heb jij nodig om je werk optimaal te kunnen uitvoeren? Voorziet de Raad voor de Kinderbescherming daarin?

’Duidelijke doelen en kaders zijn belangrijk voor mij, vooral omdat ik veel met verschillende meningen en informatie werk. Ik ben de jongste in mijn team, maar ik krijg veel vertrouwen van mijn collega’s. Dat helpt om mijn werk goed te doen. We werken vaak in duo’s aan complexe onderwerpen, wat ik een fijne manier van werken vind. Daarnaast vind ik het prettig dat ik de flexibiliteit heb om af te wisselen tussen thuiswerken en werken op kantoor. Het thuiswerken is handig voor het uitwerken van zaken, maar ik ben liever onder de mensen, op locatie.’

Maak je weleens gebruik van de cursussen of opleidingen die worden aangeboden?

’Ik heb meegedaan aan het Young Talent Programma, een programma van een half jaar voor jonge rijksambtenaren. Het richt zich op persoonlijk leiderschap en professionele groei. Tijdens het programma leer je meer zelfvertrouwen te ontwikkelen, je rol in een team beter te begrijpen, en communicatietools te gebruiken. Ik vond het fijn dat ik de ruimte kreeg om mee te doen. Het meest waardevolle wat ik tijdens het programma heb geleerd, is om vertrouwen in mezelf te hebben en mijn plek in te nemen.’