'Ik kijk altijd met een menselijke blik naar cijfers over de bezetting.'

Waarom ga jij graag naar je werk?

'De veelzijdigheid van taken vind ik enorm leuk. Ik zit in het supportteam, met beleidsmedewerkers, teamcoaches en werkstroomadviseurs. Als HR-adviseur richt ik me op werving, selectie en loopbaanbegeleiding. Daarnaast houd ik me bezig met de bezetting, verzuim en allerlei personeelsaangelegenheden. Voor de teams maak ik een bezettingsoverzicht: hoeveel mensen kunnen het werk oppakken? Het geeft me veel voldoening om mensen verder te helpen door inzicht te geven. Soms hebben teams meer ondersteuning nodig. Dan kijken we als supportteam hoe we dit kunnen regelen.'

Ik vind het belangrijk dat iemand weer krachtig aan de slag kan.

Hoe maak jij in je werk het verschil?

'Het lijkt misschien heel bedrijfsmatig, werken met een bezettingsoverzicht. Maar ik probeer altijd met een menselijke blik naar de cijfers en de teams te kijken. Soms zit iemand er even doorheen. Met onder andere de vestigings- en verzuimcasemanager overleg ik wat we kunnen doen om te voorkomen dat iemand uitvalt. Ik vind het belangrijk dat iemand weer krachtig aan de slag kan.'

Hoe ervaar jij het werken met je collega’s in het supportteam?

'In het supportteam onderzoeken we of we trainingen landelijk kunnen inkopen. We overleggen over het uitzetten van nieuwe vacatures. Je inzetten voor zo’n gedeeld doel geeft energie. Alles staat in het teken van het zo goed mogelijk ondersteunen van alle collega’s en teams. We doen dat vanuit ons eigen vakgebied. Ook bereiden we samen de periodieke gesprekken met de teams voor, waarin we kijken hoe een team ervoor staat. Wat zijn de knelpunten en behoeftes?'

Hoe is het voor jou om bij de Raad voor de Kinderbescherming te werken?

'Ik heb jaren geleden een burn-out gehad. Dat was een pittige periode. Ik ben blij dat ik voor de Raad voor de Kinderbescherming kon blijven werken. Met die ervaring in het achterhoofd probeer ik collega’s ook vooruit te helpen.'